带薪休假(PTO)假期
对于全职豁免雇员，在第一年获得的假期累计为5.每个工资期23小时. 一年后，假期在7点开始.每付薪期77小时至最高280小时.
适用于全职非豁免雇员, 假期的准予是根据工作年数而定的，最高可达280小时.
1-4年:5年.每个工资期23小时
5-9岁:6岁.每个工资期15小时
10年以上:7年.每个工资期77小时
病假
全职工作人员得到3.每个工资期69小时的病假，没有最高累计天数.
每学年, 9个月议价单位会员可享受10天病假，12个月议价单位会员可享受13天病假. 没有最高应计额.
病假银行可以为全职员工和教职员工提供延长的病假，他们已经用完了累积的PTO. 会员资格是自愿的.
事假
工作人员每财政年度按比例准予24小时事假. 教师每学年有32小时的事假.
假期
全职教职员工享受以下带薪假期:
医疗,牙科, & 视觉的好处健康保险
JWCC通过伊利诺伊州蓝十字蓝盾提供两种不同的健康保险计划选择. 这包括PPO+基本计划和HSA计划. 除了员工保险, 有三个依赖选项:雇员+配偶, 员工+孩子, 和员工+家庭. 所有的计划都包括健康福利、视力、牙科和处方保险.
| 基地计划 (扣除750美元) | 学校 | 员工 |
| 员工只有 | $549 | $5 |
| 雇员+配偶 | $824 | $281 |
| 员工+子女(ren) | $738 | $195 |
| 员工+家庭 | $1015 | $474 |
| 健康储蓄($2,000免赔额) | 学校 | 员工 |
| 员工只有 | $489 | $5 |
| 雇员+配偶 | $764 | $220 |
| 员工+子女(ren) | $678 | $154 |
| 员工+家庭 | $955 | $371 |
灵活支出账户(第125节计划)
该学院提供两种灵活的支出账户(FSA)选择:未报销的医疗和家属护理. 在FSA中, 员工同意扣除工资，将税前收入存入账户，然后在年度内使用这些资金偿还某些符合条件的费用.
健康健康
JWCC利用BCBS的一个名为Well onTarget的项目，让你个性化你的健康计划. 一些关键功能包括健康评估, 教育课程, 健身跟踪和项目, 蓝点奖励计划, 和更多的. 除了, JWCC提供健身中心报销福利, 报销参加散步或跑步支持地区组织的入场费，并报销购买健身追踪器的25美元.
员工援助计划
UNUM的员工援助方案提供beta365健康和保健主题的免费援助以及法律和金融服务. 拨打1可获得这项帮助.800.854.1446或参观 www.级.com/lifebalance.
生活 & 残障保险人寿保险
学院为每位全职员工提供65美元的保险,000美元，员工通过UNUM免费获得. 员工可以参加额外的自愿人寿保险. 短期残疾保险和长期残疾保险也免费提供.
学费报销和豁免学费减免
全职员工和教职员工每学期最多可获得7个学分的学杂费. 每个配偶都有资格获得每学期最多15个学分的学费(不包括其他费用). 每个受抚养子女有资格获得每学期最多18个学分的学费(不包括杂费). 有资格的副教员的家属可以选择.
学费报销
在认可的高等教育机构接受高等教育或继续教育的全职员工和教职员工每学分最多可获得200美元，每学年最多可获得9个学分.
退休退休计划
根据州法律规定，教职员工必须向州立大学退休系统(SURS)捐款。. 额外的工资扣除403b退休计划可通过许多供应商.
其他好处
艾米·贝克
人力资源总监
217.641.4241
电子邮件艾米
黛比·阿姆斯勒
行政助理
217.641.4242
电子邮件黛比
埃里森·迪特里希
就业事务协调员
217.641.4246
电子邮件艾莉森
JWCC人力资源团队根据 JWCC标准营业时间.
强烈鼓励提前预约与人力资源工作人员开会和协商.